厂里工资是不是普遍四五千

工资并非普遍四五千，具体依单位规定及劳动合同。依据《关于工资总额组成的规定》，工资包含多部分，如未按时支付或低于最低标准，将损害员工权益，影响生活。
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工资不固定。处理方式：1. 查阅劳动合同了解工资构成；2. 与人事部门沟通确认实际工资；3. 如发现违规，可向劳动监察部门投诉；4. 必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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工资水平因单位、岗位而异，处理方式需依据合同和法规。应先查阅劳动合同和单位规定，有疑问可与人事沟通，或咨询劳动部门，确保权益不受损。