试用期提离职，这合法吗？

试用期提离职老板扣40%工资不合法。依据《劳动法》，单位不得无故克扣工资，扣除40%显然不合理，可能构成违法。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益受侵害。
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试用期离职被扣工资应这样处理：先与老板沟通，解释离职原因，请求合理结算工资。若遭拒绝，收集证据，如工资条、劳动合同等。然后向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，要求恢复合法权益。
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试用期提离职被扣工资，常见处理方式是沟通协商。应首先与老板沟通，说明情况，争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察大队举报以维护权益。