如果提前离职，扣除的工资是当月应得工资的百

提前离职扣工资需合法，最高不超20%。依据《工资支付暂行规定》，扣除需合理且不得低于最低工资。严重违规扣除可能导致劳动纠纷及赔偿。
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提前离职扣工资需依法。操作：1.评估损失，确保扣除合法；2.扣除不超20%，且不低于最低工资；3.与员工沟通，明确扣除原因及金额；4.保留证据，避免纠纷。
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提前离职扣工资处理需谨慎。应先评估经济损失，再依法扣除，确保不超过20%且不低于最低工资。选择处理方式时，需平衡双方权益，避免法律纠纷。