退休后调动工作怎么办

退休后调动工作需谨慎处理。依据《劳动合同法》，若工作条件及待遇不变，拒绝调动可能导致合同解除且无补偿。不及时处理可能面临失业风险且无经济补偿。
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退休后调动工作，处理方式有协商、接受或拒绝。应先与公司协商，了解调动详情；若条件合理可接受；若不合理可拒绝并寻求法律援助，根据《劳动合同法》维护权益。
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退休后调动需慎重。操作如下：1. 了解调动详情，包括岗位、待遇等；2. 若满意则接受，并签订新合同；3. 若不满意，与公司协商，协商不成可拒绝并考虑法律途径，依据《劳动合同法》维权，避免无补偿解雇。