单位扣工资是否合规？

不会扣工资，合规。依据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等规定，您因病休假期间，单位应按规定发放工资，工作年限满10年的，工资照发，单位扣工资不合规。若不及时处理，可能导致您合法权益受损，影响您的生活质量和治疗康复。
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处理方式因情况而异。1.如单位违规扣工资，可先与单位沟通，要求按规定发放病假工资。2.沟通无果时，收集病假证明、工资条等证据，准备劳动仲裁材料。3.若仲裁后单位仍不合规，可诉诸法院，进一步维护权益。
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常见处理方式为与单位沟通确认工资发放事宜，或申请劳动仲裁。建议先与单位人事部门沟通，明确病假工资发放标准；若沟通无果，可申请劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，应考虑沟通效率和法律效力，优先与单位协商解决，协商不成再采取法律手段。