员工在公司宿舍突发脑出血，是否需要负责？

员工在宿舍突发脑出血，公司责任需视情况而定。依据《民法典》等，若公司存在过错导致员工劳累过度诱发疾病，需承担相应责任。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工突发脑出血，处理方式需依实际情况选择。若公司有过错，可通过民事诉讼追究责任；若公司无过错，则无需赔偿。选择处理方式时，应综合考虑证据及法律规定。
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员工宿舍突发脑出血，公司责任需分析。1.如公司存在过错（如过度劳累），应收集证据，通过法律途径追究责任，要求赔偿。2.如公司无过错，则无需承担法律责任，但可出于人道主义提供必要协助。3.无论公司是否有责任，都应及时送医救治，确保员工生命安全。