公司法定假日不给工资

如果你在公司法定假日未获得应得工资，除了可以向劳动监察大队投诉外，你还可以依据《劳动法》的相关规定维权。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未支付，你可要求劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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从法律角度，确保法定假日工资权益不受侵害的方法包括：了解并熟悉《劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定；与公司签订劳动合同时，明确法定节假日工资支付条款；保留好工资条、劳动合同等关键证据；一旦发现权益受损，立即向劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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在不同情况下，维护法定假日工资权益的操作如下：若公司明确拒绝支付，应收集证据（如工资条、劳动合同等），直接向当地劳动监察大队投诉；若公司拖延支付，可先与公司沟通，无果后再进行投诉；若公司提出不合理条件（如调休代替加班费），应明确拒绝并依据法律规定维权。