怀孕七个月以上安排夜班怎么处罚

怀孕7个月以上安排夜班违法，可依法追究责任。依据《劳动法》，孕期女职工有特殊保护，安排夜班可能违反孕期禁忌劳动规定，严重影响孕妇及胎儿健康，应及时纠正避免不良后果。
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怀孕7个月以上安排夜班，常见处理为与用工单位协商调整或投诉。应先尝试与单位沟通调整工作岗位或时间，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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怀孕7月以上不应安排夜班。具体操作：1. 与单位人事沟通，说明孕期情况，请求调整至合适岗位；2. 若单位拒绝，收集证据，如排班表、医生证明等；3. 向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据；4. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。