关于退休日期，应该怎么算？

退休日期应以档案中阳历生日为准计算。分析：在法律上，通常采用公历（阳历）作为正式日期记录标准。虽然档案中同时记录了阴历和阳历生日，但退休等法定事项的计算应依据公历日期。这是因为公历具有全球统一性和法律上的普遍认可性。提醒：若因退休日期计算引发争议或影响个人权益，表明问题已较严重，应及时咨询专业法律人士或相关机构以明确权益。
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具体操作：1.若法律明确规定以公历生日为准，则直接依据档案中的阳历生日计算退休日期。2.若法律规定不明确或存在争议，可申请单位或社保机构进行复核，必要时提供阴历和阳历生日的证明材料。3.在沟通过程中，如单位或社保机构坚持错误计算方式，可向上级主管部门或劳动仲裁机构申诉，维护个人合法权益。4.如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决争议。以上操作均需在确保个人权益不受损害的前提下进行，并保留好相关证据以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确退休日期的计算标准；二是向所在单位的人事部门或社保机构咨询，了解具体的操作规定。选择方式：若个人对法律条款有清晰理解，可自行查阅法规并据此与单位沟通；若对法律规定不够熟悉，建议直接咨询单位人事部门或社保机构，以获得更具体的指导。