在公司工作6年,自己离职能得到失业险吗

自己主动离职通常不能领取失业险。从法律角度看，失业险是为非自愿失业者提供的一种社会保障，主动离职不符合领取失业险的条件。若公司存在违法行为导致你被迫离职，则可能符合领取条件。问题严重时，如出现公司恶意解雇却伪造成主动离职，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若确认自己为主动离职且无任何公司过错证据，则直接了解失业保险政策，明确自己不符合领取条件。2. 若怀疑公司存在迫使离职行为，如降薪、调岗等，应收集相关证据，如邮件、聊天记录、工资单等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明公司行为对自己造成的失业影响。3. 若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分证据材料，向法院提起诉讼，要求确认公司行为违法并赔偿失业损失。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到保障。以上内容仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，处理失业险问题常见方式有：一是了解当地失业保险政策，确认自己是否符合领取条件；二是若认为公司存在迫使离职行为，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁；三是若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。选择方式时，需先评估自身情况，若证据充分且确信公司有过错，可考虑仲裁或诉讼；若仅为一般咨询，了解政策即可。