我被公司突然口头辞退了，以业绩不佳为由，试

公司口头辞退员工并不符合劳动法规定。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，你有权要求公司出具正式的解除劳动合同书。若公司拒绝，你可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，你可采取以下措施确保权益：1.保留所有与公司沟通的记录，作为证据；2.熟悉《劳动合同法》相关规定，了解自己的权益；3.若公司拒绝合理要求，及时向劳动保障监察部门投诉并申请劳动仲裁；4.必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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若公司拒绝当天结算剩余工资和经济补偿，你可采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，明确你的要求及法律依据；2.若沟通无果，向当地劳动保障监察部门投诉；3.准备相关证据，如工作记录、工资条等，申请劳动仲裁，要求公司支付剩余工资及经济补偿。