你好，公司未告知突然降薪

公司未告知员工就突然降薪，这确实可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在调整劳动者薪酬时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。公司未提前告知并征得员工同意就擅自降薪，违反了《劳动法》中关于劳动报酬的规定。劳动者有权向劳动行政部门举报，要求公司说明降薪理由并支付足额的劳动报酬。
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若您想通过法律途径解决公司未告知降薪的问题，可采取以下步骤：首先，向劳动行政部门举报，要求公司说明降薪理由并支付足额报酬；其次，若劳动行政部门未能有效解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分的证据支持您的主张。
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从法律角度，您应首先收集并保留与公司降薪相关的所有证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等。然后，向劳动行政部门举报，要求公司说明降薪理由并补足差额。若公司不予理会或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。