请假到期未续假，公司有权辞退。依据《劳动合同法》，辞退需基于合法理由，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。未及时续假视为旷工，严重影响公司秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面对请假到期未续假，常见处理方式为沟通、警告或辞退。应先沟通了解原因，再考虑是否给予警告，最后依据公司规定和《劳动合同法》决定是否辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假未续可辞退。操作如下：1. 确认员工是否确实未续假且构成旷工；2. 依据《劳动合同法》和公司规定，评估辞退的合法性；3. 如决定辞退，需确保程序合规，避免法律风险。
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