公司提前一月告知解除劳动合同，赔偿一般按N计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除合同需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。若未提前30天通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前解除合同，常见处理方式为协商或诉讼。应首先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益，提起诉讼要求公司按法律规定支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前解约，赔偿按N算。操作如下：1.确认合同解除是否合法；2.若合法，按工作年限计算赔偿金N；3.若未提前30天通知，要求额外支付1个月工资；4.与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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