工厂停止员工社保，单位需补缴并可能支付补偿金。依据《劳动法》等，单位停缴社保需由社保部门责令补缴，若因此解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。长期停缴会影响员工社保权益，如医疗、养老等保障将受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂停社保，应：1. 与单位沟通，要求补缴社保，并了解停缴原因。2. 若单位拒绝或无法补缴，考虑以个人名义继续缴纳，确保社保不断。3. 找到新工作后，将社保关系转移至新单位，由新单位继续缴纳。4. 若因此与单位解除劳动关系，可依法要求单位支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂停社保，常见处理为补缴、个人缴纳或转移。单位应尽快补缴，员工也可选择个人缴纳或转移到新单位。选择依据个人实际情况及单位态度决定，确保社保连续。
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