什么情况下可以赔双倍工资的钱

当用人单位未能按时支付工资，且在接到劳动行政部门的责令后仍然逾期不支付，此时劳动者有权要求用人单位除支付应付工资外，还需按照应付工资的0.5至1倍加付赔偿金。这主要依据《劳动合同法》第八十五条的规定。
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针对欠薪问题，劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼三种常见方式处理。选择这些方式时，应考虑效率、成本及个人情况。调解虽然快速但可能不够彻底；仲裁具有法律效力，可作为较为稳妥的选择；而诉讼程序虽然相对复杂，但能够最全面地保障劳动者的权益。
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者不可要求双倍赔偿，但可以根据法律规定要求加付赔偿金。处理方式包括：首先，尝试通过调解与用人单位协商解决；其次，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以寻求法律保障；最后，如仍无法解决，可通过法院诉讼解决争议。