没有劳动合同，拖欠我七千多的工资不发，现已

针对您提出的问题，若老板以公司财务困难为由继续拖欠工资，您完全有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定采取进一步措施。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您已离职且工资被拖欠七千多元，这属于无故拖欠工资的情形。在投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁后，若老板仍不履行支付义务，您还可以依法向人民法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到维护。
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若您想直接申请劳动仲裁，需准备以下材料：单位职工花名册（如有）、打卡记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系；以及工资条、聊天记录等证明工资被拖欠的证据。仲裁流程为：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；仲裁委员会受理并开庭审理；最后作出仲裁裁决。若裁决支持您的请求，老板需履行支付义务。
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从法律角度来看，您可以通过以下方式保障自己的权益：首先，向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资；其次，收集并保留与单位存在劳动关系及工资被拖欠的证据；然后，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决老板支付工资及可能的赔偿金；最后，若仲裁裁决支持您的请求，但老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。