入职仅41天的员工被辞退且未缴社保，社保赔偿金

辞退未缴社保员工，赔偿金需依法计算。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资；同时，单位还将面临社保费一倍至三倍的罚款。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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处理此类情况，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低。
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未缴社保被辞退，赔偿这样算：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿，并补缴社保或支付相应赔偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明、社保缴纳记录等证据；3.仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，由法院依法判决赔偿金额及单位应承担的罚款。