公司裁员我有工伤情况怎么算

针对公司裁员而您存在工伤的情况，您的权益应得到保障。依据《劳动合同法》，您将有权获得依据工作年数确定的赔偿，工伤不会对此产生影响。每工作满一年，您将可获得一个月工资的赔偿。为确保自身权益，建议您及时咨询律师。
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在公司裁员过程中，若您处于工伤期间，处理方式通常包括协商解除和支付经济补偿等。具体采取哪种方式，需参考劳动合同条款、公司政策等因素。建议您与公司积极沟通，明确赔偿细节，并在律师的协助下做出决策，以充分维护您的合法权益。
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对于工伤员工在公司裁员时的赔偿问题，包括一次性伤残补助金等工伤赔偿项目。若公司依法进行裁员，您将按照规定获得补偿；若公司违法裁员，您可以申请双倍赔偿。具体操作步骤包括：保留相关证据，与公司协商，如协商不成可寻求劳动仲裁机构的仲裁，对仲裁结果不满可进一步向法院提起诉讼。您的工伤情况应得到合理合法的赔偿和保障。