工厂搬迁员工工作15年怎么赔偿

工厂搬迁应支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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工厂搬迁应赔偿。操作：1. 与工厂协商，依据法律规定提出合理赔偿要求；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。优先选择与工厂协商，协商不成时可申请劳动仲裁来维护自身权益。