试用期辞职怎么处理没签劳动合同

临试用期未签劳动合同的情况，劳动者应要求尽快签订。如果超过一个月仍未签订合同，用人单位应按照法律规定支付二倍工资。及时处理可保护自身权益免于受损，并避免用人单位面临法律处罚。
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遇到试用期未签劳动合同的问题时，劳动者可以选择要求签订或向劳动行政部门举报。选择处理方式时需结合个人实际情况，若急需工作可先签订，一旦发现权益受到损害，应及时向相关部门举报维权。
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试用期未签劳动合同是违法行为。处理措施包括：一、试用期间要求签订；二、超过一个月未签的，要求支付二倍工资；三、若超过一年仍未签订合同，则视为无固定期限合同，同样要求支付二倍工资。及时处理以保障劳动者权益并避免法律纠纷。 >