公司搬迁不注销强制出差，员工可要求经济补偿或协商解约。依据《劳动合同法》，工作地点变动视为合同内容改变，员工有权要求经济补偿或解除合同，不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可选择协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若无果可寻求劳动部门调解，仍不满则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁强制出差，员工应这样应对：1.与公司协商，表达不满并提出经济补偿或解约要求；2.协商不成，向劳动监察部门投诉并请求调解；3.若调解无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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