在集体企业工作后，工龄退休时能否累加？

工龄在退休时一般可累加，但需满足一定条件。分析：在集体企业工作后的工龄，若已正式记录在个人档案中，且接替父亲进入国营企业时手续合法、连续工作未中断，该段工龄在退休时通常可计入总工龄。工龄的累加涉及养老保险待遇的计算，关乎个人权益。提醒：若发现档案中工龄记录不全或存在争议，应及时咨询单位人事部门或社保机构，必要时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理工龄累加问题，常见方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，明确工龄计算依据；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不服时，再考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1.**与单位协商**：向单位人事部门提供在集体企业及国营企业的工作证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，要求单位按实际工龄计算退休待遇。2.**申请劳动仲裁**：准备充分的证据材料，如个人档案、工作证明、与单位的沟通记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认工龄并调整退休待遇。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求法院依法判决单位按实际工龄支付退休待遇。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，配合庭审。以上操作均需基于个人实际情况，必要时咨询专业法律人士以确保合法权益得到保障。