公司把工资分两次发，若与员工协商一致则合法。依据《工资支付暂行规定》，工资需按约定日期支付，协商后的分次发放符合法规。未及时支付或违反约定，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资分两次发，常见处理方式是协商并明确约定。应确保双方同意，并在劳动合同或补充协议中明确发放时间、金额等。选择处理方式时，需考虑公司财务状况及员工接受度，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资分两次发需协商。操作如下：1.与员工沟通，明确分次发放的原因和安排；2.在劳动合同或补充协议中写明发放时间、金额；3.确保每次发放都按时足额，避免纠纷。若员工不同意，应调整发放方式。
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