劳动合同,怕对方不支付工资,协商支付工资后告知

你加密工作表格的行为，在担忧工资支付问题的背景下，虽出于自我保护，但需谨慎。根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职时有义务交接工作，包括提供工作所需的资料。若公司不承认劳动关系，你可通过考勤卡、工资发放记录等举证，而非采取加密手段影响公司运营。加密行为若导致公司损失，可能需承担法律责任。因此，建议先收集证据，通过法律途径维权，再考虑资料交接问题。
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从法律角度，建议：1. 保留所有与公司的沟通记录，作为证据。2. 尽快向劳动仲裁部门申请仲裁，确认劳动关系并追讨工资。3. 若仲裁成功，公司仍不支付，可申请法院强制执行。4. 咨询专业律师，了解全部法律程序和可能的风险，确保自身权益不受侵害。
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若决定法律维权，首先收集考勤卡、工资条、社保记录等证据，证明劳动关系存在。其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况并附上证据。若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身行为合法。