劳动合同未注明岗位，公司能擅自调岗吗？

劳动合同未注明岗位，公司不能擅自调岗。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，岗位变动需双方协商，擅自调岗属于劳动争议，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不能擅自调岗。处理方式：1.与公司沟通，明确岗位约定，要求按合同执行；2.若沟通无果，向调解组织申请调解，寻求第三方协助；3.调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同未注明岗位时，公司调岗应双方协商。常见处理方式为：先与公司沟通，协商不成可申请调解，再不成则申请劳动仲裁。选择时，应优先考虑和平解决，维护双方关系，必要时采取法律手段。