公司新员工试用期内未签订劳动合同如何处理？

试用期内未签劳动合同，公司需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，需向员工支付二倍工资。若长时间未签，可能面临员工起诉，要求支付二倍工资及经济补偿，影响公司声誉及财务状况。
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常见处理方式为要求公司支付二倍工资或补签劳动合同。根据《劳动合同法》，若公司未签劳动合同，员工可选择要求二倍工资或补签，视具体情况而定。若希望继续工作，可要求补签并追讨二倍工资差额；若考虑离职，可直接申请劳动仲裁。
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试用期内未签合同有不同处理。1.若仍在职，可与公司协商补签并要求支付二倍工资差额。2.若已离职，可申请劳动仲裁，要求支付二倍工资及经济补偿。3.若公司拒绝，可寻求法律援助，提起诉讼，维护自身权益。