暑假工在法定节假日工作会有三倍报酬吗？

暑假工在法定节假日工作确实有三倍报酬。依据《劳动法》，法定节假日工资按日常工资三倍计算，若未上班也需支付工资，因为是带薪休息日。不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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暑假工法定节假日工作获三倍报酬是法定权利。处理方式包括：与雇主协商确保支付，或向劳动监察部门投诉维权。选择时，应优先考虑协商，无果后再采取法律手段。
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暑假工法定节假日有三倍报酬。操作如下：首先与雇主明确报酬约定；如遇拒付，收集工作证据；然后尝试协商；协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁，维护自身权益。