员工请长假社保是自己交吗

首先，员工请假期间公司仍需为其交社保，这是法律规定的义务。依据相关法律法规，社保缴纳不因员工请假而中断。若公司违反，将面临法律处罚。员工请假并不等同于解除劳动关系，《社会保险法》明确规定，用人单位应持续为职工缴纳社保，直至劳动关系终止。若公司因员工请假停缴社保，不仅违法，还可能影响员工社保权益，造成严重后果，如员工无法享受医疗、养老等社保待遇。因此，即使员工请假，公司也必须继续为其缴纳社保，以确保员工权益不受损害。
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员工请假社保仍需缴。1. 若员工请假时间短，应与公司确认社保将继续缴纳，保留好相关证据。2. 若公司因请假停缴社保，员工应立即与公司沟通，要求恢复缴纳，并警告可能产生的法律后果。3. 沟通无果时，员工可向当地劳动监察部门提交投诉，附上请假证明及社保停缴证据，请求介入调查处理。4. 劳动监察部门确认公司违规后，将对公司进行处罚，并要求补缴社保，同时员工社保权益得到恢复。5. 若公司拒绝执行，员工可进一步提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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对公司因员工请假而停缴社保的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司沟通，明确社保缴纳的责任与义务；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉举报。选择处理方式时，建议先与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体规定，若公司拒绝履行义务，再采取法律手段维护自身权益，确保社保不断缴。