只享有三险三年，自动离职后会有经济赔偿吗？

自动离职通常无经济赔偿，但若单位未依法缴社保等，劳动者主动辞职可获补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此辞职可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应得的赔偿。
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自动离职一般无赔偿，但特定情况下可要求补偿。处理方式需视具体情况而定：若单位有过错，如未缴社保，可依法要求补偿；若无过错，则通常无赔偿。选择处理方式时，应先判断单位是否存在违法行为，如存在，则可通过法律途径维权；若不存在，则需接受无赔偿的事实。
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自动离职无赔偿，但单位有过错可要求补偿。具体操作：1.确认单位是否未依法缴社保等违法行为；2.若存在，收集证据，如工资单、社保记录等；3.向劳动仲裁委提出申请，要求经济补偿；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。若无违法行为，则接受无赔偿结果。