试用期被辞退办离职手续怎么办

试用期被辞退，需按法律规定办离职。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需提前通知，非过失性需提前30日书面通知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿金等无法保障。
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试用期被辞退应这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况，选择合适方式处理，确保合法权益得到保障。
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试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择应基于实际情况和证据充分性。