足浴店离职扣培训费怎么办

离职扣培训费需视情况而定。根据《劳动合同法》，若签订服务期协议，扣培训费合法；若无此约定，则不得扣除。否则，将侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门举报并寻求赔偿。
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离职扣培训费应对如下：1. 有服务期约定，按约履行；2. 无约定被扣培训费，先与用人单位沟通协商；3. 协商无果，收集证据向劳动行政部门举报；4. 举报后未解决，可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。
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处理离职扣培训费，可首先查看合同有无服务期约定。有约定按约定处理；无约定则可与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本。