公司撤店没有签合同员工如何赔偿

公司撤店未签合同，员工有权要求补偿或赔偿。根据《劳动合同法》，公司撤店终止合同需支付补偿金，违法终止则需双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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撤店未签合同，员工可索赔。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与公司协商补偿事宜，要求按工作年限支付补偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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公司撤店员工赔偿问题，常见处理方式为协商或仲裁诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。