再转单位社保，退休时间如何确定？

退休时间主要由年龄和缴费年限决定，与社保缴纳方式关系不大。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄通常为50岁（女干部55岁），且需累计缴纳满15年社保。您的社保缴纳记录中，单位社保11年加灵活就业3年，再转单位社保，只要总缴费年限达到15年，且到达法定退休年龄，即可办理退休。退休时间的确定与社保缴纳的具体方式（单位缴纳或灵活就业缴纳）无直接关系。提醒：若您接近退休年龄但缴费年限不足15年，或单位未按时缴纳社保导致缴费年限有误，应及时咨询并寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.查询社保缴纳记录：登录当地社保局网站或使用相关APP，输入个人信息查询社保缴纳年限和具体缴纳情况。2.咨询单位人事财务部门：向单位人事或财务部门了解退休年龄的具体规定，以及单位是否按时足额缴纳社保。3.申请劳动仲裁或咨询法律专业人士：若单位规定与法律不符或存在争议，可收集相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询法律专业人士寻求法律支持。在仲裁或法律程序中，应提供完整的社保缴纳记录、单位规定等相关证据，以维护自身合法权益。4.退休手续办理：若确认满足退休条件，可向单位或社保部门提交退休申请，按照流程办理退休手续。
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处理方式：法律角度上，确定退休时间主要依据年龄和缴费年限。若对退休时间有疑问，常见的处理方式有：1.查询个人社保缴纳记录，确认缴费年限是否满足退休条件。2.咨询所在单位的人事或财务部门，了解单位对退休年龄和社保缴纳的具体规定。3.若单位规定与法律不符或存在争议，可咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。选择方式时，应优先考虑官方渠道（如社保部门）的解答，以确保信息的准确性和权威性。