员工恶意告状，个体户没签合同怎么处理？

员工恶意告状，个体户未签合同应尽快处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同需自用工之日起一个月内补签，否则可能面临二倍工资赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。
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员工恶意告状，未签合同。应对：1.尽快与员工补签劳动合同，符合《劳动合同法》要求；2.若员工拒绝，保留通知其签合同的证据，并依法解除劳动关系，避免后续纠纷。
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处理员工恶意告状且未签合同问题，常见方式有补签合同、保留证据解除劳动关系。若员工拒绝签合同，应保留通知证据后解除劳动关系，避免法律风险。