劳动合同未到期公司辞退员工的赔偿标准

劳动合同未到期被辞退，公司应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限每满一年支付一月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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被辞退可要求赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，等待裁决。
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处理劳动合同未到期被辞退问题，常见方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，则选择协商；若无法协商，则应通过劳动仲裁来维护自身权益。