残疾人就业并缴纳社保后，是否会被取消？

残疾人就业并缴纳社保后，低保是否取消需视具体情况而定。详细分析：从法律角度来看，残疾人享受低保的权益是基于其家庭收入和生活状况是否符合当地最低生活保障标准。如果残疾人就业并缴纳社保后，其实际生活水平明显高于当地最低生活保障标准，那么低保待遇有可能会被取消。此外，如果残疾人故意隐瞒家庭真实收入、家庭人口变动情况，或提供虚假申请材料以骗取低保，一经查实，低保也会被取消，并可能面临法律责任。提醒：当残疾人发现其低保待遇被无故取消，或收到相关部门的取消通知时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式分析：从法律角度，处理残疾人就业并缴纳社保后低保是否取消的问题，主要有以下几种方式：1.**政策咨询**：向当地社保部门或残联咨询相关政策，了解低保取消的具体条件和程序。2.**收入核查**：配合相关部门进行家庭收入核查，确保低保待遇的发放符合规定。3.**法律维权**：如认为低保待遇被无故取消，可通过法律途径进行维权，包括申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：在处理此类问题时，建议残疾人及其家属首先进行政策咨询，了解相关规定和政策；如遇到争议或纠纷，可考虑通过法律途径进行维权。
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不同情况下的具体操作：从法律角度，针对残疾人就业并缴纳社保后低保是否取消的问题，在不同情况下有不同的处理方式：1.**实际生活水平未明显提高**：-如残疾人就业后实际生活水平未明显高于当地最低生活保障标准，应继续享受低保待遇。-如遇无故取消，可向当地社保部门或残联提出申诉，并提供相关证明材料。2.**实际生活水平明显提高**：-如残疾人就业后实际生活水平明显提高，且超过当地最低生活保障标准，应主动向相关部门报告，并配合进行收入核查。-在核查过程中，应如实提供家庭收入、财产等证明材料。3.**存在争议或纠纷**：-如对低保取消有异议，可通过法律途径进行维权。-维权过程中，应保留好相关证据材料，如收入证明、低保发放记录等。-可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自身权益和维权途径。