公司有权在规章制度明确且证据确凿时解除合同。依据《劳动合同法》，若规章制度经民主程序制定，并明确规定打瞌睡为严重违规，且有证据证明，公司可辞退员工且无需赔偿。否则，违法辞退需支付赔偿金，影响公司声誉及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打瞌睡常见方式有警告、罚款、调岗或解除合同。选择时应考虑规章制度、证据充分性及员工行为严重性。轻微情况可警告或罚款，屡教不改或严重影响工作可考虑调岗或解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可按需处理。具体操作：1.首次发现，依据公司规章制度给予口头或书面警告；2.多次违规，可考虑罚款或调岗；3.若打瞌睡造成事故或严重影响工作，且规章制度有明确规定，证据确凿，可解除合同。每一步操作均需确保合法合规，避免法律风险。
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