合同终止算作离职，等同于劳动关系结束。合同终止意味着双方劳动关系基于法定事实消灭，等同于离职。《劳动合同法》中明确了合同终止的情形，这些情况都导致劳动关系结束，即构成离职。不及时处理可能导致劳动关系不清晰，影响后续就业及社保等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同终止常见处理方式是协商或依法定事实结束。可通过与用人单位协商，确定合同终止的具体时间和后续事宜；或依据《劳动合同法》规定的法定事实，如合同到期、单位解散等，自然终止合同。选择时应考虑具体终止原因，确保符合法律规定，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同终止即离职，操作如下：
1. 若合同到期，双方可不续签，自然终止，办理离职手续。
2. 若因单位解散等原因，依据《劳动合同法》规定终止，需提前通知员工，并支付经济补偿。
3. 双方协商一致，也可提前终止合同，签订终止协议，明确责任与权益。
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