公司没签劳动合同，算违法吗？

公司未签劳动合同但入保险，仍属违法。依据《劳动法》，公司应与员工签劳动合同并缴纳社保。未签合同，员工权益难保障，可能出现工资拖欠、工伤无保障等严重后果。
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公司未签合同违法。处理方式：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.向劳动监察大队投诉，要求介入调查；3.申请劳动仲裁，请求裁决公司支付双倍工资及补缴社保；4.如仲裁不满，可提起诉讼，维护合法权益。
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公司未签劳动合同，常见处理方式是投诉或仲裁。可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补缴社保及经济补偿。选择方式需根据具体情况，如证据充足可直接仲裁。