随后公司扣除3008人工资，是否违反了相关法规？

公司扣除打架员工3008元工资，若超月工资20%则违法。依据《工资支付暂行规定》，公司罚款需合法，且扣除工资有限度。公司因打架扣除您3008元工资，若超过您月工资的20%，则违反了《工资支付暂行规定》。根据该规定，公司对员工进行罚款需合法合理，且每月扣除的工资不得超过当月工资的20%。超出此限度，公司行为构成违法，您有权要求返还多扣部分或申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致您权益持续受损，甚至面临法律纠纷。
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处理此类纠纷，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。若金额不大，可先与公司协商；协商无果则向劳动部门投诉；仍不满可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先尝试和解，逐步升级处理手段。
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不同情况下处理方式：1.若公司扣除合理（≤20%月工资），接受并改进行为；2.扣除过多（>20%月工资），先与公司沟通要求调整，拒绝则准备证据；3.公司拒绝调整，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4.仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。